公司要求加班可以拒绝吗,公司要求加班法律规定

无忧保劳工保障早报：摘要：加班在现实生活中可以说是非常的常见，许多人可以说是被迫加班的，那么公司要求加班可以拒绝吗?为了给你解答相关的疑惑，万州律师为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

用人单位安排员工加班，应符合三个条件：

生产经营需要;

在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;

摘要：在现实生活中经常会遇到加班的时候，有些公司不会给员工加班费，或者补休，那么加班费补休的法律依据是什么呢?为了解答您心中的疑惑，小编为您整理了相关的知识，为您分析，希望可以帮助到您。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动法》

摘要：加班在现实生活中已经是习以为常的事情了，那么公司要求加班法律规定是什么呢?为了给你解答相关的疑惑，江西律师为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。如果公司的行为没有违背员工的意愿，并且按劳动法规定支付了足额的报酬，那么法律是不会追究的。

但是，劳动法是建立在保护员工合法权益上的。如果违反了劳动法的工作时间规定，那当然违法了。而且加班超出了员工体力极限，不仅容易出事故，而且劳动生产率也会下降，会得不偿失。

摘要：在现代社会的职场生活中，加班是经常发生的，许多人对加班都抱有怨言，那么员工拒绝加班能被公司辞退吗?接下来小编为您整理了相关的知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

一、加班的前提：员工同意

《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序

劳动者在节假日期间加班的，应当获得相应的加班报酬。我国《劳动法》规定：劳动者有取得劳动报酬的权利，因此，用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资。那么，加班费计算基数标准是多少呢?为你讲解。

一、加班费应以什么为基数计算

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

如因工作任务繁忙需要延时工作，请及时向公司进行加班申请，获批后进行工作，否则很有可能不被认定为加班，致使自己的劳动权益受到损害。下文就下班后留办公室能否算加班问题为大家详细介绍。

案情简介

王某大学毕业后就职于一家广告公司，与该公司签订三年期劳动合同，从事市场推广工作。王某工作十分卖力，下班后同事们纷纷离开公司，而王某经常留在办公室继续做事。同事们见王某总“加班”工作，经常劝其注意身体。

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