员工手册包括哪些内容，员工手册范本

无忧保劳工保障早报：摘要：员工手册是现代社会一些公司所必备的，那么什么是员工手册?员工手册包括哪些内容呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

一、前言部分，包括

1、公司概况;

2、企业文化;

3、组织结构;

二、正文部分，包括

摘要：员工手册一般是用来约束员工的工作的，那么员工手册具有法律效力吗?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。这条规定确定了员工手册的制定或修改有效，确定了三条原则，第一需要通过民主程序制定;第二是不违反国家法律、行政法规及政策规定;第三是已向劳动者公示。

公司员工手册制定注意哪些问题，怎么制定员工手册才能保证员工手册有效?

摘要：员工手册作为约束员工日常工作的办法，其书写一定要规范，那么员工手册怎么写呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。

手册前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。

案情简介：

公司企业处理劳动关系，进行人力资源管理时，必然涉及到公司的规则制度、员工手册等一系列文件，这些文件作为公司制度的架构，是用人单位管理员工的依据和准绳。企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当公示，是否应当经过所有员工投票、签字才发生效力呢?如果需要公示，需要履行哪些手续?

律师意见：

公司履行民主程序和公示程序是法定要求，主要方式主要由以下几种：

一、会议或培训。如开会讨论，组织规章制度知识考试，组织培训等。同事保存会议或培训的记录，并让员工签字。

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