年底双薪是哪个月发，年底双薪和年终奖可以同时获得吗

无忧保劳工保障早报：有的企业为了促进职工的生产积极性，会选择在年底的时候，给予员工双倍工资。年底双薪如果超过法定收入的，是需要缴纳税收的。那么，通常情况下，年底双薪是哪个月发呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

双薪不是法律规定的，是企业的一种福利，是由企业制度规定的，一般企业的做法是以到职月份来发双薪的。至于什么时候发，这就要根据公司自身情况了。

年底双薪基本情况介绍

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。

年底双薪是指“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。

“年终双薪”和“年终奖”都都是劳动报酬的一类，很多人分不清楚这二者有什么区别，可是两者界限是很明显的。具体关于年底双薪和年终奖的相关内容，下面由网编辑为您介绍。

年底双薪和年终奖一样吗?

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

马上就要到年底了，劳动者最期待的就是年终福利了。劳动者提供劳动后，就享有获取报酬的权利。不少公司都会给予年终福利，那么，年底双薪和年终奖可以同时获得吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

是否能够同时获得，法律暂无规定，主要是看公司的规章制度。

年底双薪和年终奖一样吗?

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“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

对于步入社会工作的人来说，年底双薪和年终奖应该是最关注不过了。那么，年底双薪和年终奖的区别有哪些呢?了解这两个名词的区别对于我们的生活工作都会带来很大的帮助。下面网编辑为您总结相关的知识内容，在文中有详细的介绍，供您参考，希望能给您提供帮助。

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

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