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无忧保劳工保障早报：试用期是员工一般都会经历的，它是员工在单位正式就职以前，单位和劳动者之间约定的给予劳动者考察的一个阶段。试用期不是没有期限限制的，劳动合同法对于试用期的期限有着明确的时间规定。接下来由网的小编为大家整理了一些关于用人单位是否能延长试用期方面的知识，欢迎大家阅读!
用人单位能延长试用期吗?
《劳动合同法》对试用期有这样的限制：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2试用期一般延长多久我国员工上岗都实行一个试用期，意在先试用一下，如果双方决定继续劳动关系就要增加工资，转为正式员工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月，但是有些企业要求延长试用期。那么，这种行为是符合法律规定的么?我们一起来看看试用期一般延长多久：
一、试用期可以延长：
试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。
试用期条款并非劳动合同的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。试用期内未解除劳动合同，试用期过后，单位若再以未通
3延长试用期协议范本我国员工就职一般都会签订劳动合同呢，劳动合同上都会写关于试用期的各项事项，但是也不排除因为种种原因延长试用期的情况。那么，下面小编为大家准备了一篇关于延长使用期协议的范文，我们一起来看看：
一、试用期：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4试用期生病延长试用期可行吗为了考核员工的业绩能力，一般用人单位在招聘员工的时候，会选择与员工约定试用期，确定员工是否真正适合在用人单位工作。那么，如果试用期生病延长试用期可行吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”因此公司与员工之间签订了劳动合同已经对试用期做出了约定，就不得再以任何理由延长或者变更试用期。
员工试用期内请病假会影响到公司对员工进行用工上的考核，但是并不能因此就延长试用期。即使与员工之间协商达成一致，仍然违反法律规定的只能约定一次的规定。对此，一种办法是在劳动合同签订时，尽量按照法律规定的
5延长试用期怎么办摘要：试用期的规定是受国家严格保护的，那么如果一个企业擅自延长试用期，那么员工应该怎么办呢？接下来小编为您整理了延长试用期怎么办等相关知识，欢迎阅读。
用人单位延长试用期怎么办：
《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则：“劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动
6试用期不合格能否延长试用期一般情况下，用人单位会与劳动者签订试用期，如果劳动者在试用期考核合格的，就成为正式员工，如果不合格的，单位可以辞退劳动者。那么，试用期不合格能否延长试用期呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。
试用期不合格不能延长试用期
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需
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