非法用工致伤如何赔偿,非法用工劳动者可以获得补偿吗

无忧保劳工保障早报：非法用工致伤该如何赔偿呢？赔偿主体是谁呢？非法用工范围有哪些呢？非法用工是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位招用工人从事劳动的行为，或者依法设立的单位使用童工的行为。下面小编将详细为您解答上述问题，欢迎阅读。

非法用工如何认定：

一般情况下，是否具有合法的劳动用工权，是区分劳动关系和雇佣关系的重要标准。

传统的做法主要是看用人单位和劳动者的主体资格，若用人单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续且劳动者并非童工，则双方之间的劳动争议属于劳动关系，反之，则属于雇佣关系。

所谓的违法用工是指单位不具备法定经营资格用工或者虽具备经营资格但是违法使用童工的行为，本文仅讨论前三种情形，关于非法使用童工行为，将另作讨论。非法用工发生争议后，因用工单位不具备合法经营资格，劳动者不知道该起诉谁?是单位还是单位的出资人?双方存在的是什么关系?是雇佣关系还是劳动关系?为您详细介绍，欢迎阅读。

非法用工赔偿规定及探讨

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定，非法用工包括：

应取得而未取得营业执照或应依法应登记、备案而未登记、备案单位的用工;

现实生活中也存在一些用人单位非法用工情形，我国法律规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为进行处罚，但是若劳动者已经付出劳动，非法用工劳动者可以获得补偿吗？

《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”按此规定，非法用工，劳动者有权获得经济补偿。

根据《工伤保险条例》第63条和《非法用工伤亡一次性赔偿办法》规定，非法用工单位是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。下面为你介绍非法用工伤亡赔偿的法律适用。

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