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无忧保劳工保障早报：竞业禁止协议主要是用人单位为了保护公司的商业秘密而通过合同的方式，对内部员工或者即将离职的高管、掌握单位秘密的其他人员进行一定的限制。那么，竞业禁止协议有哪些无效的情形呢?为你讲解。
一、竞业禁止协议无效的情形有哪些
1、协议主体错误;
签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。
2、超过竞业禁止的期限;
2竞业禁止范本怎么写竞业禁止协议是劳动者与用人单位签订的一个保护用人单位商业秘密的协议，现在很多用人单位都会签订这样一个协议，那么竞业禁止协议的合同应该怎么写呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018最新竞业禁止范本怎么写方面的知识，欢迎大家阅读!
竞业禁止协议范本
甲方：
乙方：
鉴于乙方知悉的公司商业秘密对甲方具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守。
3竞业禁止协议与保密协议有什么区别生活中我们经常听说关于竞业限制协议和保密协议，为了维护用人单位的合法利益，基于保护商业秘密的考虑，用人单位一般会与劳动者签订所谓的竞业禁止协议或者保密协议。那么，这两个协议的法律性质相同吗?竞业禁止协议与保密协议,怎么辨别?接下来由网的小编为大家整理了一些关于竞业禁止协议与保密协议有什么区别方面的知识，欢迎大家阅读!
一、保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款： 保密的内容和范围; 保密协议双方的权利和义务;保密协议的期限;违约责任。而竞业禁止则不一定。
二、在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开
4竞业禁止协议生效条件不少公司技工或高管在离职的时候，公司都会与其签订一份竞业禁止协议，因此在很多公司或者单位，若岗位涉及到机密的话都会签订保密协议或者竞业禁止协议。什么是竞业禁止协议呢？有什么条件呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018最新竞业禁止协议生效条件方面的知识，欢迎大家阅读!
《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
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