年终奖发放的标准是什么，效益不好不发年终奖是否违法

无忧保劳工保障早报：又马上到年底了，现在劳动者都非常关心年终奖发放的问题，那么年终奖发放的标准是什么?年终奖到底什么时候发放呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

一、年终奖什么时候发放?

年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。

按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。

二、年终奖发放标准

据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。

临近年末，公司员工最期待的莫不是年终奖的发放，与平时工资不同的是，年终奖属于奖金的范畴，因此每个人拿到的多少不一。那么，新进员工当年是否有拿年终奖的资格呢?带你一起来看。

1、年终奖是否属于工资的一部分

2、发不发年终奖是否企业说了算

3、谁能拿到年终奖

相信工作的人都知道年终奖，每当临近年末，很多单位都会向员工发放年终奖，以奖励员工的工作积极性。但是有很多人都会疑惑，年终奖是什么呢？单位称效益不好不发年终奖是否违法？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

单位的做法是否违法，关键要看该年终奖中是否包含相应比例的工资。实践中，有些单位的年终奖包含一定比例的工资，此时，停发年终奖无异于拖欠工资。

因此，在这样的情形下，贸然取消年终奖涉嫌违法。根据相关法律法规规定，如果劳动合同中对年终奖的发放数额作具体约定，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉

摘要：年终奖是现代社会中经常遇到的一种奖励制度，许多人知道年终奖只是比工资要多，但是并不不知道年终奖中隐藏的法律问题。为了避免您不必要的损失，接下来小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。

一、年终奖性质是什么?

答：根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。国家

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