单位可以单方调岗调薪么，员工如何处理应对单位调岗调薪

无忧保劳工保障早报：2015年7月初，有当事人不认可单位的单方调岗和调薪行为，并在公开咨询里面咨询该单方调岗调薪行为是否合法，现本律师就该问题作出回答如下：

一、劳动合同的变更必须满足两个条件。第一、必须经过单位与劳动者双方协商一致同意;第二、双方须对变更后的内容签订补充协议。工作岗位和薪酬作为劳动合同的重要组成内容，用人单位没有和劳动者协议一致是不能单方变更，劳动者亦有权拒绝变更，双方应当按原签订劳动合同的内容继续履行。

二、实务操作。由于现实中，单位和劳动者很难就岗位和薪酬的调整达成一致意见，作为单位来讲，要事先将调岗调薪的具体条件以书面化、明确化，并让劳动者签名确认，在上述条件符合后，应当保留好相应的证据。作为劳动

一、调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更

1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

2、法定情形：法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形，根据《劳动合同法》第40条的规定，在“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”和

摘要：在公司或者单位中上班的人都知道，在单位中进行调岗调薪是非常正常的问题，同时也是发生纠纷的高发区，那么如何处理应对单位调岗调薪呢?接下来小编为您总结了相关的知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?

问题一：企业调岗是否必须双方协商一致?是否必须采用书面形式?

我们都知道如果是女职工怀孕了可以请产假，那么公司可以调岗调薪吗？接下来有关女职工怀孕期间可以调岗调薪吗 的内容由为您介绍，欢迎您的阅读！

王某于2008年进入北京一家公司上班，任项目经理一职，月工资5000元。2009年王某发现自己怀孕后遂向公司提出申请，请求在孕期内不要再安排她加班，之后就回家休息。但随后却接到公司一份通知，上面写到“鉴于你已经怀孕，不能胜任我公司经常加班的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，月工资相应的调整为3200元。

一、什么是三期

三期是指孕期产期哺乳期。孕期是指女职工怀孕期间。产期指女职工生育期间，生育期间的产假一般为90天。所谓哺乳期是指女职工婴儿出生后到一周岁之间的期间。

二、用人单位可否强行安排孕期的女职工加班

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