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无忧保劳工保障早报：对于竞业限制协议是需要明确竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，也是劳动者不得经营的业务范围和地域范围。签订一份竞业禁止协议，为了防止他们日后一段时间从事与之前工作性质相同的工作，有损公司利益。接下来由网的小编为大家整理了一些关于签订竞业禁止协议的对象是什么,竞业禁止的范围规定方面的知识，欢迎大家阅读!
签订竞业禁止协议的对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订
2最新竞业禁止协议生效条件不少公司技工或高管在离职的时候，公司都会与其签订一份竞业禁止协议，因此在很多公司或者单位，若岗位涉及到机密的话都会签订保密协议或者竞业禁止协议。什么是竞业禁止协议呢？有什么条件呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018最新竞业禁止协议生效条件方面的知识，欢迎大家阅读!
《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
3竞业限制的最长期限是多少年在企业工作的工作人员都知道有竞业限制的规定，要求员工在离开岗位后一段时间内不得自营或为他人经营与其所任职企业同类的经营项目。这是对企业的一种保护性规定。那么，竞业限制的最长期限是多少年呢?下面小编为您整理以下资料，供您参考。
所谓竞业限制，亦称“竞业禁止”、“竞业避止”，是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。这一制度的设置目的就是预防和解决存在竞争关系的同业互挖墙脚，高端人才带走商业秘密所引发的纠纷。
《劳动合同法》第23条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。”该条款将劳动者的保密义务延续到了劳动合同终结后。
一、什么人可以签订“竞业限制”协议?
根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。
4员工违反竞业限制义务该如何处理我们知道，一旦用人单位与劳动者签订了竞业限制协议，双方均得诚实地履行协议的内容，不得违反。那么，员工违反竞业限制义务该如何处理呢?今天，整理了以下内容为您回答这一问题，希望对您有用。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
员工违反竞业限制怎么办
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