产假期间社保如何缴纳,产假期间社保断缴怎么办

无忧保劳工保障早报：女职工是可以依法享受休产假的权利的，符合条件女职工生育至少可以享受产假，同时产假期间还可以领取生育津贴。虽然享受产假是一件很高兴的事情，但还有女性职员担心产假期间的社保，不知道产假期间社保怎么交，接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

根据我国社会保险法和劳动法规定，用人单位必须按照规定为职工购买社会保险。产假期间劳动者未与单位解除劳动关系，因此用人单位必须按照规定继续为职员缴存社会保险，且职工本人也应当继续缴存社会保险。产假期间社保费用由用人单位代收上交至社保机构。

产假期间社保费用一般由用人单位和职工本人共同承担，按照在职期间比例缴存即可。一般由社保机构代收上交。

网友提问：“请问产假期间社保全部由个人交合理吗，在我去报销生育金时，公司领导告诉我，公司在给我领回来的生育金里要扣除700*4=2800元的社保这部分，这样合理吗?我网上查的，产假期间公司只能要求女职工自己交个人部分，公司部分还是公司交，如果公司真要这样扣除我2800，我应该怎样争取我的合法权益，请知道的大侠告知下，谢谢!”接下来由网的小编为大家整理了一些关于产假期间社保要自己承担吗方面的知识，欢迎大家阅读!

我国法律规定，孕妇生产后的产假期间将继续享受社保待遇，同时，孕妇原单位将按照规定按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳，个人缴纳部分孕妇可以自己交给单位，由单位统一缴纳;也可以与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。

总之，产假期间的产妇是享受社保缴纳权利的，原单位也无权以生产为由拒绝缴纳产妇保费。

工作的职工一般都会由公司代为购买社保，社保社会保险是为社会成员提供必要的基本保障,社保是需要连续缴费的，那么要是休产假期间社保断保,可以以后补吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

休产假期间社保断保,可以以后补。

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等。在丧失劳动能力的情况下能够得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

社会保险体系主要包括以下五项内容：

1、养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

2、失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

3、工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤老动者的医疗护理和生活照顾措施。

4、医疗保险：即劳动者在患病期间在医疗、护理方面的保障措施。

5、生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

二、养老保险中断的影响我们在缴纳的社会保险中，养老保险与医疗保险为两大险种。虽然社会保险是累计计算年限的，但是如果产生了中断缴费现象，会对个人造成严重的影响。养老保险一旦产生了中断现象，会严重影响将来

对于女职工来说劳动法是有很多特殊的政策的，比如说女职工有产假等等，产假期间公司是需要给职工发工资的，产假工资顾名思义为产假期间工资，是指由用人单位支付给在职生育职员的工资。对于职场准妈妈来说，产假和产假工资是各位准妈妈最关心的问题。但不少市民对于产假工资规定不是很了解，有人问，产假期间工资如何发放？接下来由网的小编为大家整理了一些关于产假工资是公司出还是社保局发放方面的知识，欢迎大家阅读!

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间

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