裁员先裁什么人,正休婚假的人有影响吗

无忧保劳工保障早报：公司如果发展不景气，需要裁员来缩减规模的，只要符合法定条件，依照法定程序进行裁员的，是可以裁员的。那么，裁员先裁什么人,对正休婚假的人有影响吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

裁员先裁什么人，法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。

法律依据：

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

企业如果因为经营不善可能就会进行裁员，所谓的经济性裁员，是指用人单位因为公司经营原因而一次性辞退部分劳动者的行为，那公司可以随意裁员吗，哪些员工公司不可以随意裁员呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于哪些人不能被裁员,裁员优先留用的法律规定方面的知识，欢迎大家阅读!

根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：

企业与劳动者签订了劳动合同，约定了劳动年限，就应该在年限内保障劳动者劳动的权利，不能随便裁员。如果裁员达到法定条件的，是可以裁员的。今天，整理了关于企业裁员的法定条件是什么的内容，希望对您有所帮助。

按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到法律所规定的可以裁员的条件方可裁员，不能举证的将会被认定为违法裁员。用人单位裁员需具备的条件如下：

用人单位依照企业破产法规定进行重整的。

实践中用人单位依照企业破产法规定进行重整的裁员条件举证相对容易，提供人民法院出具的关于重整的裁定书即可，无法院出具的重整的裁定，不能以此为由裁员。

企业如果经营不好是可以裁员的，若企业为了发展，不得已进行集体裁员，这样的情况是符合法律的规定的，这时候对于员工来说，若遇到企业集体裁员，可拿到一些补偿金，然而如果企业进行非法裁员怎么维权？接下来由网的小编为大家整理了一些关于企业非法裁员怎么办,如何维权方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金，按照一年一个月的标准进行补偿。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;

公司如果经营不善，经过法定程序，是可以裁员的。但是对于孕妇，公司在任何情况下都不能辞退。那么，公司裁员孕妇怎么办,赔偿标准是多少呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

根据劳动合同法第42条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期的;也即单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

但是《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相信我们很多人都听说过，很多公司会与员工在合同中约定竞业限制条款，为的是保护用人单位的利益，尤其是商业秘密，但这并不能成为用人单位肆意限制劳动者的手段。接下来由网的小编为大家整理了一些关于被公司裁员员工能否解除竞业限制约定方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

范某是花花软件公司的程序员，进公司时与公司签订的劳动合同中约定了为期两年的竞业限制期限，同时合同还约定了五万元的竞业限制违约金。

然而范某才进入公司不到三个月，公司就因为经营状况的恶化宣布裁员，范某即在裁员之列。失业后的范某受到竞业限制的约束，两年内不能到其他软件公司就职，而他除了擅长编程外没有别的求职优势，因此在经济上陷入了窘

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