外企裁员如何赔偿,外企裁员赔偿要扣税吗

无忧保劳工保障早报：我们知道，对于在中国的外企，也适用中华人民共和国劳动合同法的规定，如果要裁员的，需要经过法定的程序，需要给予员工赔偿。那么，外企裁员如何赔偿呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

第一，企业裁员必须经过工会或者职工代表大会通过，并且政府批准才可以，否则无权裁员。如果擅自裁员，就按照单方终止劳动合同对待，这样劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求对方支付补偿金。

第二，你的岗位在劳动合同中已经约定，用人单位无权单方变更，他们所有的调动其实是以前国有单位的做法，这种做法已经随着劳动合同制度的实施而终止了。

第三，工资计算必须包含津贴以及应得奖金等，劳动部对此有明文规定。

如果企业经营不善，经法定程序，是可以裁员的。裁员由于会造成员工暂时性失业，需要给予经济补偿金。那么，外企裁员赔偿要扣税吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

对于外企的员工，也适用中国的劳动合同法规定，如果裁员，是需要给予补偿金的，超过三倍部分以外的需要缴纳税。

1、按国家规定：离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，超过的部分才需要征税。例如：北京市2012年度全市职工平均工资为62677元，3倍就是：188031元，经济补偿金超过这个数额的部分，才需要征收个人所得税的。

2、法律依据如下：

“我的东家是谁?”李冰在被一家外企裁员后，仍没有闹清楚这个关系。他在一家外企公司工作了近一年，突然接到劳务派遣公司电话通知，说自己被外企公司裁员了，但他仍是劳务派遣公司的员工，外企裁员补偿金与他无关。

李冰称，去年12月，自己与麦特斯人力资源有限公司签订了劳动合同后，被派遣到一家外企公司。这家外企用工很规范，加班工资严格按法规支付，还有住房公积金。然而这个月8日，外企公司就开始放假，过了几天，他就接到麦特斯公司工作人员的电话，通知自己已被外企公司裁员了，劳务派遣公司给他安排了一个新岗位，但比起原来的公司差距挺大。

恰逢此时，李冰发现，同样在这家外企上班，另一个劳务公司派遣的十多人，拿到了一笔“补偿金”，而他却没有。了解到，另一家公司名叫“双维”。找到双维公司，得到的答复是：“双维”支付的补偿金与外企的裁员无关，这批工人与劳务公司解除了劳动关系后，劳务公司“出于人道主义”给予工人们一些补偿。雇佣这批工人的外企人力资源部负责人向证实：不存在“赔偿金”一说。

对于赔偿金一说，麦特斯公司的有关负责人说，外企公司支付的赔偿金，是依据服务合同的条款支付给劳务公司的。但是，包括李冰先生在内的31名员工，仍是劳务公司的员工，公司方面已经为他们安排新的岗位。所以，并不

我们知道，当公司经营不善，需要裁员的时候，如果达到法定的条件，并且取得工会的同意，是可以裁员的。有的朋友就会疑惑，公司裁员需要向劳动局申请吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的法定条件，经过法定程序进行裁员即可。

《劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整的;

生产经营发生严重困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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