再婚职工有婚假吗,再婚职工休婚假扣工资吗

无忧保劳工保障早报：相信很多劳动者都知道结婚的时候是有几天婚假的，再婚的男女，在取得结婚证后，夫妻关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。那么再婚员工是否与初婚者一样享有带薪婚假呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！

再婚职工还能享受婚假。

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和

根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》有这样的答复：“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”

同时，劳资部门在答复中关于再婚请婚假扣发相应的待遇的说法也是违反规定的。劳动部《关于工资支付暂行规定》第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

国家规定的婚假有几天?

我们知道，员工享有婚假，在婚姻登记后半年内，可以向单位申请休婚假，一般是三到五天。那么，休婚假扣绩效工资吗,婚假期间工资怎么发放呢?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。

一、休婚假扣绩效工资吗

一般情况下，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

至于假期超过3天的，全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。

1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

我们知道，员工是享有婚假的，这是员工的法定权利。当员工结婚时，在婚姻登记半年之内可以申请享有三天左右的婚假。那么，公司不放婚假去哪里投诉,怎么办呢?今天，为您出谋划策。

公司不放婚假，属于劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

因确认劳动关系发生的争议;

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：

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