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无忧保劳工保障早报：《劳动合同法》实施以来，有些用人单位为了逃避责任，故意使劳动关系复杂化，在这种复杂化的背后，牺牲的是劳动者的权益。
以下几种用人单位的行为，作为劳动者一定要提高警惕。
一、滥用劳务派遣
用人单位较多的情况是“假劳务派遣”，也就是劳动者在某个单位工作，双方已建立事实劳动关系，用人单位却强迫劳动者与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作。
如此一来，用工单位可以将劳动关系转给派遣公司，不必再担心与工作满10年的劳动者签订无固定期限劳动合同，还可以随时辞退劳动者而不必承担任何成本。
2非法用工是否属于劳动关系用人单位应该按照劳动法的规定招聘员工，不能非法录用员工，非法用工是在生活中大量存在的一种不合法的用工关系，那非法用工怎么进行认定,非法用工是否属于劳动关系？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！
根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工包括不具备用工主体资格的单位招用劳动者或具备用工主体资格的用人单位招用童工为其提供劳动义务，并对劳动者实施劳动管理的用工形式。
非法用工单位与其受雇人员之间形成的是劳动关系还是劳务关系?实践中存在两种不同的意见。一种意见认为，非法用工主体不能构成合法的用人单位，其与所雇人员之间不能构成有效的劳动合同关系，因此这种关系不受劳动法
3法律是怎么规定非法用工的非法用工是在生活中大量存在的一种不合法的用工关系，那非法用工怎么进行认定,法律是怎么规定非法用工的？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
非法用工的定义
依据《工伤保险条例》第六十三条及《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的“非法用工”，是指“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形”。
非法用工的法律特征
根据上述规定，“非法用工”具备以下特征：
1、非法用工的主体是无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位后没有再领取营业执照、再行登记、备案或者用人单位使用童工的用人单位;
4非法用工劳动者可以获得补偿吗现实生活中也存在一些用人单位非法用工情形，我国法律规定对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为进行处罚，但是若劳动者已经付出劳动，非法用工劳动者可以获得补偿吗？
《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”按此规定，非法用工，劳动者有权获得经济补偿。
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