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无忧保劳工保障早报：2014年,新疆吉木萨尔县人社局受理群众举报投诉119起，涉及劳动者686人，依法追缴拖欠工资6990965元。行政调解114起，立案5起，结案5起。案件发生率较去年同期下降了41%,涉案金额下降了78%。今年以来，该县人社局结合党的群众路线教育，狠抓作风建设，全力打造窗口服务示范单位。根据梳理近几年来访群众反映的热点难点问题，劳动者反映权益侵害案件居高不下，为有效应对这种问题，吉木萨尔县人社局五项措施彻底扭转了这一局面。
加大日常巡视检查力度，发现问题，及时介入。今年以来，吉木萨尔县人社局充分发挥劳动保障监察两网化一线监控作用，确保各网格对本片区劳动用工情况实时监控。严格落实《劳动保障监察条例》关于每个监察员年巡视单位不少于50户的要求，发现问题及时介入，就地妥善处理，防止矛盾扩大。
加大劳动保障监察执法力度，公正廉洁，严格执法。今年根据劳动者举报投诉，该县人社局依法下达《劳动保障监察询问通知书》19份；《劳动保障监察限期改正指令书》47份；《劳动保障监察行政处理事先告知书》、《劳动保障监察行政处罚事先告知书》9份；《劳动保障监察行政处理决定书》、《劳动保障监察行政处罚决定书》6份，下达法律文书之多为历年之最。同时加强劳动保障监察廉政风险教育，坚决杜绝执法不公问题的发生。
加大对建设领域农民工的保护力度，全力保障农民工合法权益。一是转变作风，以人为本，努力为农民工提供优质服务。二是畅通举报投诉渠道，无假日、全天候接访。三是优先调解，迅速处置，努力降低农民工维权成本。四是建设单位、施工单位预存农民工工资保证金应存尽存。五是坚持市场准入制度，严格把关无拖欠证明的管理和审批。引导和建立规范专业的，具备施工建设资质的承包企业和劳务分包队伍参与市场竞争。
加大对重点单位的监控，预防劳动纠纷案件发生。根据以往的经验和实际情况，有目的有针对性的对发生过侵害劳动者权益的单位、有可能发生侵害劳动者权益的单位提前介入，与相关单位座谈，通报情况，采取有效措施防止劳动纠纷案件的发生。
加大对预防侵害劳动者权益长效机制建设。一是预防和解决拖欠农民工工资领导小组统揽全局力度大。定期召开预防和解决拖欠农民工工资情况分析会，研究解决发现的新问题，及时制定应对措施。二是预防和解决拖欠农民工工资联席会议制度作用发挥明显。今年，联席会召开4次会议研究分析我县劳动用工领域存在的突出问题。以联席会议的名义，对工作不力的成员单位进行通报，对开展清欠农民工工资先进单位进行奖励，调动了成员单位的积极性，形成了群防群治的良好局面。
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