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无忧保劳工保障早报：人有旦夕祸福，生病是人生中必不可免的。劳动者根据劳动法的规定依法享有一些假期，比如说病假之类的，对于上班族来说，请病假首先需要考虑工资的发放问题。如果要请病假要根据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，如果你的工资被扣了，会有哪些情况呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于病假要扣钱吗,扣钱合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!
1、按现行规定，病假期间用人单位要给劳动者支付病假工资的，而不是扣钱。
2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2病假要发工资吗,工资怎么计算我们在工作中经常遇到由于生病的的原因，不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下的情况。那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。那么具体的规定是怎么?接下来由网的小编为大家整理了一些关于病假要发工资吗,工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1.病假工资的基数按照以下三个原则确定：
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。
3病假期间在单位工作受伤算工伤吗工伤认定主要是从工作时间、工作场所以及工作原因等因素哎判断的。若职工因为生病请假后，临时到公司工作，但是期间却受伤，那么该职工的伤应该认定为工伤吗？
《工伤保险条例》第14条、第15条对职工认定工伤和视同工伤作了明确规定。除法律明确规定的特殊情况以外，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件，即“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”是一般性工伤认定的三个基本构成要件。
职工与用人单位存在事实劳动关系，虽然工作时尚在请病假期间，但来到公司工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。劳动保险行政部门作出工伤的结论认定事实清楚、适用法律正确、程序合法。
4伪造病假条,单位可以解除劳动关系吗男子因为假期太短，旅游计划难以成行，遂伪造病假条获批假。伪造病假条,单位可以解除劳动关系吗？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
伪造病假条劳动关系遭解除
五一前夕，小张想出国旅游，但因为假期太短，难以成行。小王灵机一动，想出了一个交假病假条的主意。后来，小王向公司提交了某医院的诊断证明，病假条写明颈椎病，建议全休一周。公司批准了小张的病假，小张因此出国
5产检算病假还是事假据不完全统计，现在有些公司在面对女职工孕期产检时，通常以病假或者事假来做记录。产检算病假还是事假？网的小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。
案情简介：
2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工
6请了病假就不能享受年终奖了吗
公司为了留住人才，凝聚团队合作，通常会在一年工作结束之际给员工发年终奖，各单位根据具体情况发放不同金额的年终奖或者是礼品，那么员工若请病假过多，不给发年终奖怎么办。
请了病假就不能享受年终奖了吗
网友提问：
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