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无忧保劳工保障早报：公司是需要雇佣工人进行工作，有些企业为了贪图利益，会雇佣一些童工。很多人都知道雇佣童工是犯法的事情，但有些公司觉得处罚不严重，所以雇佣童工也没有关系，那么这是真的吗?公司雇佣童工怎么处罚?为你介绍相关知识。
【网友咨询】
雇佣童工违法吗?如果检查到会有什么处罚?
【律师解答】
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
2公司雇佣童工怎么处罚公司是需要雇佣工人进行工作，有些企业为了贪图利益，会雇佣一些童工。很多人都知道雇佣童工是犯法的事情，但有些公司觉得处罚不严重，所以雇佣童工也没有关系，那么这是真的吗?公司雇佣童工怎么处罚?为你介绍相关知识。
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雇佣童工违法吗?如果检查到会有什么处罚?
【律师解答】
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
3非法雇佣童工致伤处罚规定未满16周岁的未成年人是不能参加工作的，但在一些较为偏远的或者用工荒的地方，他们依然是廉价的劳动力，他们的生活生产安全得不到保障，对他们的身体身心发育会造成一定的损害。接下来由网的小编为大家整理了一些关于非法雇佣童工致伤处罚方面的知识，欢迎大家阅读!
法律事件:
万某不满14岁时，就随父母来到西安。去年7月，经熟人介绍，父亲万春兴让儿子到西安市西郊一电器制造厂保卫科工作。同年10月18日，万某被调至厂里壳体车间学习氩弧焊，双方约定月工资300元。11月9日，万
4童工工伤怎么赔偿童工是指不满十六周岁的未成年人，而未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。对于是否能进行工伤赔偿首先需要劳动者与企业存在劳动关系才可以，那么对于童工受了工伤怎么赔偿呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于童工工伤怎么赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!
第一，童工与用人单位之间不存在劳动关系。根据我国《劳动法》第十五条的规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”法律明文禁止的用人关系理应不存在合法的劳动关系。《劳动法》第九十四条也规定，用人单位
5童工死亡工厂赔多少钱用人单位聘用童工是违反法律规定的，如果在聘用童工期间，童工因公致残或死亡，那么用人单位怎么赔偿?接下来由网的小编为大家整理了一些关于童工死亡工厂赔多少钱方面的知识，欢迎大家阅读!
法律事件：
4月10日晚上，14岁的小攀像往常一样回到出租屋睡觉，然而第二天却再也没醒过来。小攀的妈妈匡某称，两个月前，她从湖南祁东县老家来到南海的佛山至雅内衣有限公司打工。为了多挣点钱补贴家用，随后儿子小攀也跟着她来到厂里打工。
小攀妈妈称，小攀每天主要是做内衣加工，工作时间每天大概十一二个小时。每天下班后，小攀回到出租屋喜欢一个人呆在房间玩电脑。对于小攀的死，家人就觉得可能是工厂繁重的工作造成的。
6没合同雇佣童工怎么办,法律怎么规定的用人单位在聘用劳动者时，应当对劳动者的劳动能力，生理年龄，和个人能力进行考量合格以后在才能上岗。一些用人单位为了降低生产成本而聘用劳动年龄低于十六周岁的童工。当发现有这些行为时我们应该怎么处理。接下来由网的小编为大家整理了一些关于没合同雇佣童工怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!
依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
雇佣童工，童工无罪，招用单位应按未成年保护法第六十八条规定处罚。第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳
7员工满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗企业是不能聘请童工，不然会遭受到法律的严惩。但对于童工的年龄概念，有些人就会糊涂，不知道是16周岁还是18周岁。那么员工满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗?针对相关疑问找了有关资料，你可以来看一看。
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满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗
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民法将十八岁作为区别未成年人与丰年人的标志。劳动法将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外，一般用人单位不得雇佣其从事劳动。那么，满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗?今天，整理了以下内
8劳动法关于童工的规定我们国家是禁止雇佣童工的，对于未满十六周岁的人不是劳动者，用人单位不得招用他们作为工人，但是文艺、体育和特种工艺单位需要招用的，得按照国家规定履行审批手续后才能招用。那么在劳动法中还有哪些关于童工的规定呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位，应当如何处罚?
《禁止使用童工规定》
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
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