调任岗位时变更试用期怎么办,调岗的法律禁区有什么

无忧保劳工保障早报：新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而， “调岗”看似简单，却涉及企业和员工的双方利益，稍有不慎，极易引起劳资纠纷。企业如何调岗才能规避法律风险?员工该如何作为才能在调岗过程中维护自身的合法权益?为您详细介绍，欢迎阅读。

工作中“调岗”的法律禁区

员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证

北京某外企人力资源主管李京京最近很是头疼。单位有一位“90后”的程序员，沉迷于网络游戏，好几个月都无法完成工作任务。春节以后，人力资源部认为这位程序员无法胜任工作，决定把他调整到非一线岗位。谁曾想，这

一般情况下变更工作岗位工作试用期是不变的，那要是调任岗位时变更试用期合法吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

2015年6月2日，谢某到新区某电气公司担任企划经理，合同期限为3年，试用期3个月。2015年8月4日，谢某经电气公司考核不合格，由企划经理调任人事行政经理，原工资待遇不变，谢某同意并就职。2015年8月16日，电气公司与谢某签订书面变更协议：约定劳动合同试用期由原来3个月变更为6个月。2015年11月11日，电气公司以谢某试用期内考核不合格为由与谢某解除劳动合同，并把解除事宜通知相关工会。谢某根...

单位调岗行为是较为常见的，当然调岗也容易引发劳动纠纷。那么员工应该如何应对单位的调岗行为？我国劳动合同法是怎么样规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读了解。

合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?

劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作?

员工调岗降薪的法律规定有哪些

一、企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从

《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的

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