劳务派遣协议风险防控,劳务派遣合同纠纷处理

无忧保劳工保障早报：劳务派谴合同，由于劳动者并不在用人单位劳动，涉及到三方主体，所以存在工资待遇、工伤赔偿等方面的风险。2018劳动派遣协议风险防控是怎样的呢?今天，详细为您介绍具体内容，希望对您有用。

即将实行或已经实行劳务派遣的用工单位做到以下几点：

1、谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司签订劳务派遣协议。

2、与派遣公司签订的派遣协议，具体内容应包括派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式、违反协议的责任等。

3、严格控制派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序议定并在用工单位公示。

发生劳务派遣合同纠纷该如何解决呢？劳动者应该怎样维权呢？劳务派遣，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。详细内容请阅读下文了解！

劳务派遣合同纠纷案例及分析

劳务派谴，是指用人单位将本单位外派到其他单位进行劳务的行为。劳动者并不在用人单位进行劳动，劳务派谴是受到法律允许的。那么，2018劳动法律对劳动派遣是怎样规定的呢?下面，详细为您介绍。

最新劳动合同法第五章第二节对劳务派遣的法律规定

第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还规定，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可。

“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

一、“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。

劳动力派遣具有以下特点：1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和

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