事业单位临时工辞职规定,临时工怎么辞职

无忧保劳工保障早报：最近有关报道指出事业单位临时工清退问题，那么在什么情况下可以选择临时工清退呢?临时工清退需要满足哪些条件?下面请跟随小编的步伐一起阅读下文进行了解，祝您阅读愉快!

事业单位临时工清退

7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 然而这个政策的

相信我们都知道一类劳动群体叫做临时工，对于与单位签订固定期限劳动合同的员工来讲，都可以叫做临时工。而我国法律中关于临时工辞退其实是没有规定的，一般就按照普通员工辞职的规定来处理。接下来由网的小编为大家整理了一些关于临时工辞职有哪些规定方面的知识，欢迎大家阅读!

劳动法对临时工辞职做出了哪些规定

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

未及时足额支付劳动报酬的;

临时工是我们在生活中经常听到的，关于临时工也是收到劳动法保护的，如今我国已经没有了临时工这种说法了，对待单位所有的员工都是一视同仁的。因此，要是人们口中的“临时工”辞职的话，也是要遵守相关规定的。接下来由网的小编为大家整理了一些关于临时工辞职需要提前多长通知公司方面的知识，欢迎大家阅读!

临时工辞职要提前多久

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可知按现行规定，临时工辞职也是需要按《劳动合同法》的规定，试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位，符合《劳动合同法》第三十八条规定的除外。

员工主动辞职能得到补偿吗?

临时工与合同工的区别有哪些?临时工的工资待遇相较于合同工是否有差异?我国相关政策对临时工与合同工有怎样不一样的规定呢?下面请跟随小编的步伐一起阅读下文进行了解，祝您阅读愉快!

临时工与合同工的区别

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

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