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无忧保劳工保障早报：接近年关，许多公司的事务繁多，就会强制员工加班，有的公司还不支付加班工资，那么有什么办法能维护我们自己的权益呢？公司强制加班职工维权如何取证呢？
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。
若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在
2强制加班不合法强制加班合法吗？许多被加班的职工通过不同渠道都在问这样一个问题。大家都想知道我国法律对加班有没有相关的法律规定，接下来，就让我们一起了解一下强制加班的相关知识。
问：我在一家事业单位工作，最近单位比较忙，一时又招不起更多的人来，所以领导想了一个办法：要求我们每人每周加班一天，只能休息一天，每月要上够了26天才能算全勤。如果上不够，工资还要倒扣，加班费按工资的200%给。我想请教一下各位，虽然单位承诺给加班费，可是这样强制加班，并且不加班不给算全勤对不对？劳动法有没有相关规定呢？我现在怀孕四个月了，本来工作就很累，现在又要加班，实在有些撑不住了。
答：用人单位需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付
3员工拒绝加班被公司开除怎么办公司经常要求加班有的员工不愿意，因此可能会被开除，那么员工拒绝加班被公司开除怎么办？接下来有关员工拒绝加班被公司开除怎么办的内容由为您介绍，欢迎您的阅读！
员工拒绝加班，公司可以辞退员工?
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
所以，劳动者在符合上述法律的规定情况下是有权拒绝加班的。但是，在《中华人民共和国劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定的五种情况下，员工不得拒绝加班。
4元旦期间被强迫加班怎么办明天就是元旦了，新的一年即将到来，那公司要是还强迫我们强制加班怎么办，可以不加班吗，接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
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