加班费争议怎么举证,经济补偿金包括加班费吗

无忧保劳工保障早报：在我们工作当中，有很多用人单位安排员工加班，却不向员工支付加班费用，而员工向单位讨要加班费时，却被告知根本没有安排过加班。那么如果遇到这种情况，加班费争议谁举证呢?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

司法解释第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”

相关法官释法：

当我们和老东家解除劳动关系时，用人单位会给我们一定的经济补偿，很多人都有一个疑惑：经济补偿金包含加班费吗?小编为您整理了这方面的知识，欢迎阅读。

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。

经济补偿计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个

劳动者在试用期的时候如果被用人单位安排加班的话，那么试用期有没有加班费呢?如果有的话加班工资又该如何计算呢?相信这是多数劳动者非常关心的问题。下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

我国《劳动法》第44条明确规定，职工正常工作外的加班，用人单位应按规定支付相应的加班工资，并没有职工试用期内的加班不支付加班工资的规定。按《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第15条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假日、休息日加班或者法定标准工作时间以外延长工作时间的，以集体合同、劳动合同约定的工资为基数，按照以下标准支付工资：

在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付;

临时工没有与用人单位签订劳动合同，他们以一定时间内完成某项工作未条件，但是若临时工被加班，可以向用人单位索要加班费吗？加班费怎么计算？

临时工有权索要加班费吗

加班时间规定：

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