加班费应该怎么计算,法定节假日加班费如何计算？

无忧保劳工保障早报：在实际工作中，用人单位经常会碰到的一个问题，如何计算加班费用?因为在《劳动法》、《劳动合同法》中规定的均不是很明确，只是在地方性法规、最高人民法院的司法解释中有一些具体的规定。那么在司法实践中如何处理呢?其中有以下几个问题需要去思考：1、加班费用的计算基数如何确定?2、证明加班费用是否支付举证责任由谁承担?3、仲裁时效应如何来确定?4、当地法院对支付加班费用的态度怎样?

一、加班费用的计算基数

如某员工每月的工资是5000元，其中在工资结构中包括基本工资3000元、还有全勤奖1000元、还有津贴1000元。如在某月法定节假日上班和每日工作9小时。那么加班费用应如何计算。从这个案例中我们首先可

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年、春节、劳动节、国庆节清明节、端午节和中秋节。除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

工资是每个劳动者都十分关心的话题，特别是一些加班工资的计算。那么问题来了，实行计件工资的员工，加班费是怎么计算？我国有哪些法律对此有规定？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读了解！

案情简介：

李某于2014年4月1日入职甲公司，担任车工。甲公司与李某订立了一份书面劳动合同，约定对李某实行计件工资制度。李某自小心灵手巧，勤劳肯干，在车工的岗位上也不例外，除了8小时内完成公司规定的定额外，李某

五一劳动节您需要加班吗?如果您所在的单位需要您五一期间进行加班，那么加班费的问题应该是您所关注的吧。下文小编将为您带来关于五一劳动节加班费的认定的简要介绍，希望对您有所帮助!

[案情]：2006年3月3日，原告李xx应聘到被告灵川县xx物业服务有限公司工作，安排在灵川县xx任保安。2008年1月31日原、被告签订了一份劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年双方没有续签劳动合同。原告工作期间，实行早、中、晚班轮班制，每天一个班次，月基本工资为700元。期间，被告逐月支付原告2008年加班费共742元、2009年加班费共796元,共计...

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