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无忧保劳工保障早报：根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，公司是不能开除怀孕女职工的，接下来由网的小编为大家整理了一些关于员工怀孕期间被辞退合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付;法律依据：《劳动合同法》第42条第4项、第87条;企业职工生育保险试行办法。
《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的;
2女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，那应该怎么样才能避免被公司辞职呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于女性职工怀孕之后如何请假才更好地避免被公司辞退方面的知识，欢迎大家阅读!
对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度为前提。
若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。
因此，女职工在孕期仍要遵守用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。
3怀孕后又流产用人单位能否终止劳动合同女工是一个比较特殊的群体，相对男工其身体素质要差一些。并且，女工有一个特殊的情况怀孕。因此，劳动者在这个方面特别关心劳动合同的适用。那么，怀孕后又流产用人单位能否终止劳动合同?下面，就让来告诉你吧!
【网友咨询】
怀孕后又流产能否用人单位能否终止劳动合同?
【律师解答】
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照合同法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当
4怀孕了单位开除我我怎么办我们知道，除非有严重违纪，用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位，以职工怀孕为由将职工开除，这时候职工应该怎么办呢?整理了以下内容为您出谋划策。
《劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
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