诺基亚公司裁员员工怎么维权,公司裁员怎么补偿劳动者

无忧保劳工保障早报：近日，有爆料称顺丰总部开始大批裁员，顺丰总裁王卫亲任顺丰速运BG。对此，顺丰方面回应称，公司并未裁员，而是基于业务考核评估后的末尾淘汰。那裁员背后的那些事，都了解吗？

公司裁员那些事？

一、裁员究竟是怎么一回事？

裁员不是随便说说的：裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动合同，我们所称的裁员指的是经济性裁员，在裁员人数上，规定为用人单位的裁减人数达到20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上属于经济性裁员。用工单位进行裁员，要满足下列条件之一：

1、依照企业破产法规定进行重整。

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【事件经过】

4月6日消息，据路透社报道，本周三，诺基亚宣布它将在收购法国阿尔卡特-朗讯公司后，开启新一轮的全球性裁员计划。在声明中，诺基亚并未提及它将裁去多少岗位，但有国外媒体爆料，诺基亚将在全球范围内裁去14%的员工，预计裁员总数将在10000到15000人之间，涉及30个国家。而这项裁员措施有望在合并后，为诺基亚每年节省超过10亿美元。

诺基亚表示，在完成对阿尔卡特-朗讯公司的收购后，这笔交易将在2018年前，为合并后的公司带来每年10.2亿美元的成本协同效应。

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法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员

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【事件经过】

4月6日，彭博社今日援引知情人士的消息称，作为与阿尔卡特-朗讯合并后每年至少节省10亿美元开支计划的一部分，诺基亚将在全球30多个国家展开裁员。

该知情人士称，诺基亚CEO拉吉夫·苏立周三通过电话会议与工会代表对裁员事宜进行了讨论。诺基亚在一份声明中称，未来几周将与数十个国家的员工进行会面。

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