保姆有年休假吗，农民工年假规定

无忧保劳工保障早报：保姆属于特殊行业，其工作、休假的时间与一般的职位是不同的。那么保姆可以享受带薪休假吗？我国法律对于保姆休假的规定有吗？下文为大家详细介绍。

案情简介：

2012年初，阿慧在中介公司的安排下，来到桐乡市区沈先生家做起了全职保姆。沈先生家之前已经请过3个保姆了，阿慧的工作主要就是带宝宝。

沈先生看阿慧带小孩很认真、细致，一直对阿慧很满意，每月给阿慧3800元，包吃住，阿慧也对这个待遇挺知足的。可上周，让沈先生意外的是，阿慧突然提出了一个“特殊”的请求：“我想2015年2月5日回安徽老家

单位的临时工可以享受单位的带薪年假吗，临时工是没有正式的编制的，那法律如何规定的呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

市民杨女士就因为是“临时工”，被单位认定没有资格享受带薪年休假。近日，她将单位诉至沙河口区劳动人事争议仲裁院，要求单位支付应休未休年休假工资，最终获赔2785.62元。

2010年4月1日，杨女士入职到一家国有企业，至今已五年多。在工作期间，杨女士多次向单位提出带薪年休假的申请，但单位答复，因杨女士是“临时工”，没有资格享受带薪年休假。杨女士对此不能理解，她至今未能享受过带薪年休假待遇。

近日，杨女士为此将该国有企业诉至沙河口区劳动人事争议仲裁院，要求该国有企业支付应休未休年休假工资。经过开庭审理调查，综合相关证据和庭审陈述，最终，沙河口区劳动人事争议仲裁院依法支持了杨女士关于应休未休

职工是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以，农民工也是职工。

农民工有带薪年休假吗

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。由此来看，农民工作为职工，同样可以享受带薪年休假，你这个农民工也不例外。

单位不安排年休假的，需要支付3倍工资

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上享有带薪年休假，享有年休假的天数根据累计工龄分别计算。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。那么问题来了，如何认定职工“连续工作已经满12个月”？是否需满足在现用人单位连续工作满一年的条件？

带薪年休假

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