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无忧保劳工保障早报：就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。为您详细介绍，欢迎阅读。
职场权益：平等就业权
典型案例：
2012年6月，大学毕业生王某开始求职，在网上看到某民办培训学校招聘行政助理的信息，觉得自己各方面条件都很合适，便投递了求职信息。但是等了10多天，王某也没接到面试通知，打电话询问原因，一工作人员答复
2全面二孩后会导致女性就业歧视吗二孩政策一出，估计对职场上的男性影响不是很大，而对于职场上的女性来说影响却是翻天覆地的，那么全面二孩放开后会导致女性就业歧视吗？下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
人口与计划生育法修正案草案21日已提请十二届全国人大常委会第十八次会议审议。修正案草案规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。该草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。
有望延长生育假!有望延长生育假!有望延长生育假!重要的事情说三遍。那么，既然国家大环境和大家内心小宇宙都具备条件，到底敢不敢生二孩呢?哪些因素是生二孩路上的绊脚石呢?
正方 还是两个孩子好，符合条件就得生
3只招处女座员工是否为就业歧视虽然法律规定男女就业平等，不搞就业歧视。但是在就业过程中，公司总会提出这样那样的就业要求。比如身份歧视、性别歧视、学历歧视，还有的公司甚至还要求某一岗位只能是处女座的员工。
公司只招处女座员工是否为就业歧视
4我国法律对就业歧视有哪些规定随着就业压力的增大，劳动者工作越来越难找，其中原因除了专业不匹配、市场需求不高以外，还有的原因便是用人单位的就业歧视。用人单位在进行招聘的时候，会有意识或者无意识地进行就业歧视，那么我国法律对于就业歧视这一现象有什么法律规定呢？
《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
《妇女权益保障法》第22条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。”第23条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”
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