月薪低如何维权，全国最低工资标准

无忧保劳工保障早报：调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。但有些企业老板却无视《劳动法》与劳动者的辛苦，克扣工资，甚至发给劳动者的工资低于最低工资标准。当遇到这种情况时，我们该如何维权呢？

案件经过

赵某是一个农民，务农多年，看见衬里许多人进城务工收入不错，也觉得不错。于是在2006年初，和几个同乡一起到北京，在熟人的介绍下进入某建筑公司从事建筑工作。由于是熟人介绍，也没好意思问工资，就在工地上吃住，条件十分艰苦。但是公司一直也没有发工资，公司派人通知为防止工人乱花钱。到年底统一结算。到年底后，公司通知发放工资，给赵某按照每个月500元的标准，一共应当发放了6000，但是还扣除了一年的住宿费和餐费1000元，实际发放了5000元。赵某觉得工资有点少，但是也不知道如何和公司协商。

案件分析

这是一个典型侵犯员工权益的案件，且不说不签定劳动合同以及年底统一发放工资这些侵权行为，在工资的数额上也是低于北京市最低工资标准的。根据《关于调整北京市2006年最低工资标准的通知》第1条的规定：我市最

今年以来，不少人的工资单发生了变化，机关事业单位人员的工资开始调整了，而乡村教师也将迎来“最无争议的涨工资”。那么这些政策具体是怎么样的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读！

涨工资

机关事业单位人员调薪

【背景】近年来，养老金“双轨制”引发诸多争议，今年这一制度终于被终结。1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，近四千万机关事业单位人员将告别“免缴费”时代，开始缴纳基

公司总是拖欠工资，变着花样的找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为应该找哪个部门？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

拖欠工资找哪个部门?

当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿;

劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;

或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

解除合同获取经济补偿

除了可以到相关部门寻求救济外，劳动者也可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六

近日，全国多地宣布上调最低工资标准。据不完全统计，今年以来，全国至少已有23个地区上调了2017年最低工资标准，上调地区数量已超过去年全年。其中，上海、深圳两地最低工资水平超过2000元大关。值得注意的是，东北三省的最低工资标准已经两年多没有上调。

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