用工单位可以直接开除派遣工吗,劳务派遣合同中的法律关系

无忧保劳工保障早报：一些比较大型的企业通常都会在不同的城市设立办公地点，有可能是分支机构或子公司。当这些企业要招收新员工时，通常会找派遣公司，那么当员工犯错时，用工单位能开除所接收的派遣员工吗？

网友提问：

用工单位能开除所接收的派遣员工吗?

律师解答：

在劳务派遣中，实际用工单位不能直接开除和辞退被派遣员工，而是要明确将被派遣员工退回劳务派遣公司。同时，用工单位也不能接受被派遣员工辞职，即使该员工在退回派遣公司的同时与劳务派遣公司解除劳动合同，也应注

正确处理劳务派遣纠纷案件，必须明确劳务派遣中存在三方当事人的法律关系。

一、派遣方与要派方之间的法律关系。

二者之间是一般的民事合同关系还是劳动合同关系有争论。从性质上讲，民事合同属于大范畴，劳动合同属于小范畴。但民事合同最大程度地遵从私法自治原则，民事法律一般不予强行干涉民事行为;而涉及劳动合同的强制性法律规范较多，一般不允许企业和劳动者私下变通劳动法律规定。

对于派遣方与要派方之间的劳务派遣协议，笔者认为它处于民事合同和劳动合同之间。一是民事合同关系主体是平等的民事主体，而劳务派遣协议中劳动者虽不是合同主体，但涉及其个人利益;二是民事合同关系之间是对等的权

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