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无忧保劳工保障早报：私企不按国家规定法定节假日放假合法吗?
私企不按国家规定法定节假日放假合法吗?我在一家私企工作，他这里节日放假都不按劳动法放假的，规定一天，他这里就是放半天，还有半天不按三倍工资算的，国庆也只有一天，请问这算违反劳动法吗?也没买保险的!
柳州律师解答：
《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对此进行了明确，具体内容是安排在法定节假日工作的，应另外支付劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
你们公司在节假日可以不放假但是应当支付你平常300%的工资。劳动合同法规定用人单位应当给员工缴纳社会保险，你们公司没有给你缴纳保险，你可以要求公司补缴保险并补齐你们的工资。公司拒不支付的你可以提起劳动
2劳动法对加班时间的限制性规定《中华人民共和国劳动法》
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
3劳动法关于工作时间的规定劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。那它对工作时间的规定是怎样的呢？
《劳动法》关于工作时间的规定：
《劳动法》第四章工作时间和休息休假
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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