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无忧保劳工保障早报：一般而言，员工离职存在如下几种情况：
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同，同时有权要求用人单位按照在本单位工作年限支付解除劳动合同经济补偿金。
第二，自动离职，这种情况下包括上述第一种情况出现但劳动者未以上述公司违法情形而通知公司解除劳动关系，而是以其他原因要求辞职，都无法得到经济补偿。因此，一旦要离职，就务必做好充分的准备。
第三，公司主动辞退员工。一般而言，这种情况在目前的实践中越来越少出现，因为劳动合同法实施后，单位对于主动辞退员工越来越谨慎。当然，并未所谓单位主动辞退都必须向员工支付双倍经济补偿金标准赔偿金。比如，用
2赔偿金和经济补偿金的区别是什么赔偿金和经济补偿金的区别是什么呢？我国劳动法中是如何规定的呢？什么情况下公司解除劳动合同需要向劳动者支付经济赔偿金？什么情况下是可以只用支付补偿金呢?请劳动纠纷律师为大家带来的相关文章进行了解！
3离职经济补偿金要缴税吗
买彩票中500万，需要缴税。工资达到一定标准也需要交纳个人所得税。那么离职经济补偿金要缴税吗？我国法律对此是如何规定的？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！
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4离职赔偿金要交税吗离职赔偿金要交税吗？赔偿金的金额达到多少才需要缴纳个人所得税呢？相关法律对赔偿金是如何规定的呢？请大家阅读下面的文章了解！
国家规定了对劳动者取得的一次性经济补偿金和赔偿金征收个人所得税的最低标准，只有超过该标准的数额在按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下：
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