单身协议有效吗,用人单位与劳动者签订单身协议违法吗

无忧保劳工保障早报：一、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗?用人单位安排值班不给加班费合法吗?

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作;值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外，担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只...

有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期，会让新员工在进入公司的那一刻便私下签订单身协议，即若劳动者在就职期间结婚生子，便算违反约定，需面临被辞退的命运。那么公司与员工签订的这个协议有效吗？公司的做法违法吗？

用人单位与劳动者签订单身约定是违法的，法律依据有：

《婚姻法》第三条规定：“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。

《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

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