员工基本工作福利，员工福利假期及假期工资

无忧保劳工保障早报：在我们进入企业单位工作，我们给公司带去劳动价值的同时，公司会给员工提供劳动福利，那么劳动福利待遇包括哪些内容呢？接下来为您详细介绍，欢迎阅读。

一)目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目

1、社会保障

养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。

2、住房津贴

传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展，企业改实物分房为货币分房，住房津贴按月随工资发放，建立住房公积金，提供住房低息贷款已成为企业为

在工作中，我们最关注的就是自己的福利假期及假期工资的发放是如何安排的，也有些用人单位却没有给员工应有的待遇和福利。那么到底是如何规定的呢？为您详细介绍。

公司员工依法享有法定节假日及公司规定的其它假期。

1、法定假：

公司员工每年依法享有元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节、春节法定带薪假期。

2、年休假：

按照国家规定休假。

3、驻外假：

在工作中由于一些原因，难免会发生工伤事故，职工在工伤医疗期间或者有伤情不能正常上岗的，挂了工伤的员工有哪些福利待遇呢？为您详细介绍。

工伤职工享受哪些待遇?

在医疗期间享受如下待遇：

① 工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。

② 工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。

③ 工伤职工在医疗期内停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴，标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。

根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，女工享有劳动权利，享有与男子平等的就业权利，实行男女同工同酬。妇女在政治经济、社会和家庭生活等方面享有同男子平等的权利。

但是，由于女职工自身生理的特殊性，我国对女职工实行五期保护，是对女职工的安全健康实施全面保护。这“五期”分别有：

女职工月经期保护

女职工月经期间，除了不安排其参加禁忌从事劳动的工作外，对女职工集中的单位，要建立有冲洗设备的女工卫生室，尤其是从事巡回操作和长时间站立作业的女职工，更需要设立卫生室及冲洗设备。

《工业企业设计卫生标准》第七十四条规定，最大班女工在100人以上的工业企业，应设女工卫生室，且不得与其他室合并设置。女工卫生室由等候间和处理间组成。等候间应设洗手设

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