竞业限制的法律规定,竞业限制条款解读

无忧保劳工保障早报：竞业限制从字面意思来看是旨在限制竞争，那么在法律上，竞业限制是什么意思呢？竞业限制是因何起源的呢？竞业限制有哪些法律规定呢？请大家阅读合同纠纷律师为大家带来的相关内容！

用人单位在与员工签订竞业限制协议后应当支付给劳动者一定的经济补偿金，劳动者在竞业限制协议规定的期限内不得向同行业透露任何信息，下面我们就具体的了解下竞业限制条款的内容。

竞业限制条款主要有哪些呢

竞业限制主要针对的是知道公司商业秘密的员工在与公司解除劳动关系后的一段时间内，不可以将自己知道的商业秘密透露给他人。下面我们来详细了解下竞业限制的知识：

竞业限制的目的及意义：竞业限制是为了保护用人单位的商业利益，但是与劳动者的劳动自由权产生冲突，同时也与我国目前鼓励人才流动的社会利益冲突。劳动者在离职后重新就业虽然是其劳动自由权的表现，但是如果这一权利的行使造成新的用人单位利用劳动者所掌握的原用人单位的商业秘密从事不正当竞争，显然也是破坏了公正竞争的市场秩序。因此，为了解决用人单位的商业利益与劳动者的劳动自由权之间的冲突，从而设立竞业限制条款。

竞业限制产生方式有两种即法定和约定，法定是基于诚实信用原则产生的注意义务和忠实义务，注意义务是是否称职的要求而忠实义务是忠实善意的主观义务和自身利益不得与公司利益相冲突的客观义务。约定即是通过劳动合同

一、竞业禁止

所谓竞业禁止，又称为竞业限制、竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，限制 并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有竞争关系的...

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