大学生就业的法律问题,常见求职陷阱

无忧保劳工保障早报：一、用人单位不签订劳动合同

用人单位不给签订劳动合同如何处理?

劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位于用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，根据你的情况，将视单位与你签订了无固定期限劳动合同，且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

劳动纠纷举证的原则“举证责任倒置”。在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月

■关键词求职陷阱

进入11月，又到了大学生们求职的高峰时期。各种各样的招聘会接踵而来，这里面鱼龙混杂。据一项针对大学生求职的调查显示，有70%的被访者表示曾经遇到过“求职陷阱”，还有不少学生称有过“二次受骗”的经历。那么，怎样才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？

　　案例分析

案例1：“招而不聘”

马上就要从南京大学管理学院毕业的小张最近忙得四脚朝天，在各个招聘会上不断赶场，递出的简 历大概就有300多份。小张也陆续参加了一些面试，不过最终还是没有如愿找到工作。小张说：“很多参加招聘会的公司根本就不打算招人。有些是小企业借机来 做宣传，还有一些就是走个形式而已。我参加了好多场招聘会，经常能在招聘的企业中看到一些熟悉的面孔，每场招聘会都有很多人投递简历，他们怎么可能一直招 不到人呢？”

小张的疑问也反映了当前招聘市场上所存在的一些问题。学校与招聘会主办方会审查企业的招聘资格，但他们也无法确认企业是否真的招人。因此，这些问题还需要求职的大学生们自身多加注意。

随着暑期到来，无论是高中毕业生还是在校大学生都在筹划着打工勤工俭学，但由于社会经验不足，很容易掉进不法分子的陷阱。近日，从新闻报道或者接到咨询称，有招聘单位以招工安排体检为名骗钱，提醒学生找工作时擦亮眼睛，不要交纳求职押金，不要轻信高薪口头承诺。

事件：300元体检费扣除了一半

小胡是一名高三应届毕业生，他看到班里有同学暑假打工，于是也有了这个想法。小胡在网上查阅，一则招聘广告吸引了他。广告上称，有家工程管理公司要招“暑期工”，不要求技术，工作任务清闲，每个月4300元的工资

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