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无忧保劳工保障早报：人才是企业发展的有力支撑，随着市场需求不断提升、企业间竞争日益加剧，企业对人才的渴望越发强烈。近年来，江苏省大丰市政府及各部门与企业共同努力，积极打造人才高地，不断巩固和提升经济跨越发展的核心竞争力。
人才引进助推经济发展
7月份，该市举办2014年高校毕业生就业暨夏季人才交流大会，投资2亿美元的英茂糖业的副总经理林忠民带着人事专员来到招聘会现场，该公司的机械工程部门负责人、热电部门负责人、自动化仪表部门负责人和制糖专业储备干部等10多个岗位，吸引了很多大学生前来应聘。
随着经济的转型发展，不少领域的高层次人才一将难求。对此，该市切实提高引进人才的针对性，拓宽人才引进渠道，积极鼓励引进人力资源中介机构和相关企业引进技能人才，解决人才队伍总量不足、结构不合理的问题。该市人社等部门不断引进和集聚高层次创新型人才和团队，深入推进高层次人才资源开发，努力为该市经济社会事业发展提供智力支持。
引进人才，更要留得住人才。该市不断提高技能人才待遇，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。去年落户该市留学生创业园进行创业的英国留学人员孔亮告诉，他当初之所以选择来大丰，不仅是因为留创园提供了很多政策上的支持，落实科研要素，更重要的是在大丰生活便利，园区提供条件舒适的公寓、组织相亲活动等，解决了他们的后顾之忧。
在采访中了解到，该市不少企业也拿出真金白银招引八方贤能，像谷登机械、汇鑫物业等从上海、广州等地招聘了具有丰富管理经验和先进技术理念的人才，不仅为他们提供了施展才华的广阔舞台，也极大地促进了企业的发展。
技能培训解决企业用工需求
森威精锻公司的数控车床操作工张于永告诉：他现在是数控机床初级职称，打算过段时间去职教中心报名学习，考一个中级职称，不然适应不了形势的发展。根据生产的需求，企业的设备会更新换代，当企业购入科技含量更高的设备时，很多工人的操作技能就跟不上，需要重新进行培训。
近年来，该市工业经济保持着强劲的发展势头，企业的用工需求也比较旺盛。针对企业的用工需求，该市扎实开展企业用工服务和促进区中就业等系列活动，坚持创新驱动，加快推进蓝领高地建设，培养一批高技能人才队伍，为该市经济新的跨越发展提供坚强有力的人力资源保障。据了解，该市以市职教中心为依托，充分发挥6个省定点职业技能培训机构和相关企业的作用，加强与企业合作，通过送培训到企业、校企合作培训等形式，做好外省劳动力和农村劳动力的培训工作。
同时，该市还积极整合资源，形成推进高技能人才队伍建设的合力。以企业职工技能提升工程为重点，建立健全面向全体劳动者的职业培训制度，突出紧缺性人才培训，实现订单式服务。积极引导企业建立职工培训制度，通过脱产、半脱产、岗位练兵、技能比赛等形式，提升企业职工岗位技能，结合技术创新、技术改造和项目引进的需要，开展新装备、新技术、新工艺、新材料等相关知识和技能培训。该市人社局就负责人告诉，该市大力组织农村富余劳动力进行技能培训，目前每年培训各类技能4000人左右，其中获得技能证书的占90%。
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