济南劳务派遣,劳务派遣

无忧保劳工保障早报：一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时

目前济南注册有劳务派遣业务的人力资源公司近百家，经营规模大小不一，服务与管理水准也良莠不齐，专业素养、服务品质以及客户反馈比较好的公司有和诺人力资源服务有限公司、方胜人力资源服务有限公司等。

同时，虽然人力资源公司注册数量很多，但是其中相当一部分公司是某些企业甚至政府在职人员于本职工作之余的“副业”，靠代签个合同、代缴社保之类的简单业务，赢取些外快收入，却不会全力投入人力物力实际运营，其风险可想而知，基本情况是：公司负责人在某个单位上着班，正常领取着老板发放的工资，然后自己招聘三两个人员维持着其人力资源公司的运营，出了各类问题能解决则解决，不能解决时则关门一走了之。

由于行业规则缺失，加之竞争日益激烈，济南的劳务派遣企业正在处于洗牌阶段，每个月都有新的企业注册，同时也会有人力资源公司终止运营，因此在济南选择劳务派遣企业时务必慎重。

完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

第一章总则

第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律、行政法规，制定本规定。

第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，适用本规定。

依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。

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