职工年休假制度,请休假规定

无忧保劳工保障早报：休假制度是指为保障职工享有休息权而实行的定期休假的制度。各国一般均由劳动法作出规定。中国宪法提出要规定职工休假制度。根据劳动法等的规定，现行休假制度包括的内容有：公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度，各种休假日均带有工资。

1主要国家和地区的休假制度特点

美国休假制度特点

美国的休假制度在保持一定框架的同时,呈现出较大的灵活性。

美国注重假日的连续性,从而提高了假日的质量。

带薪假日由劳资双方确定,政府并不对此加以限制。

假期安排保证百分之百的享受休假权利。

美国制定完善的配套措施,致力于充实美国人民休假的内容。

一、年休假

连续工作满1年的工作人员，除享受国家法定的公休日、年节、纪念日假日外，每年享受1次带薪年休假。其中工作满1年不满10年者，每年休假5天;工作满10年不满20年者，每年休假10天;工作满20年以上者，每年休假15天。

工作人员休假，原则上一次性休完当年假期，确因工作需要未能休假者，当年假期可与下年度假期合并使用。特殊情况将当年假期推迟至下年度或作2次休假者，办主要领导须经市分管领导批准，其他办领导、处室负责人须经办主要领导批准，一般干部由本办分管领导批准。

工作人员休假期间，工资和福利待遇不变。

工作人员当年连续病假超过2个月和连续半工半休超过4个月者，不再安排休假。

工作人员休假期间遇到国家法定的年节、纪念日等假日，休假天数顺延。

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