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无忧保劳工保障早报：8月27日下午，当阳市就业局召开支部专题组织生活会，4名支部委员开展了对照检查和相互批评。为开好专题组织生活会，就业局支部做了充分准备，始终坚持问题导向，对照三严三实的要求，广开言路汇集民意，深查细照剖析检查。整个专题组织生活会贯穿整风精神，既严肃认真，又气氛热烈，达到了统一思想、共同提高、增进团结的目的。
专题组织生活会上，局班子成员对照检查突出个性，联系岗位职能，工作经历和性格特点。同志间相互批评突出重点，避免脸谱化、表面化和庸俗化，聚焦四风查问题，批评和自我批评真刀真枪。党支部书记、局长金丰华同志在代表局党支部汇报前期准备情况和党支部对照检查后，率先开展自我批评，其他班子成员依次进行。每人发言结束后，其他班子成员逐一对其开展批评。
党支部书记、局长金丰华同志在汇报前期准备情况后，首先代表就业局党支部作了对照检查，共检查了6个方面11个问题。主要包括：忙于事务多，集中学习不够；完成任务多，求真务实不够；分块研究多，集中研究不够；注重表面多，落实实效不够。深入基层少，群众观点不强；强调分工多，工作合力不够。安于现状多，创优意识不强。接待标准有时高，勤俭节约不够。在编人员少，中层干部选培不够。宣传有盲区，政策知晓度不高；办公场所分散，服务效率不高等其它问题。
接下来，金丰华带头开展自我批评，检查了自己四风方面13个问题，主要包括：主动学习不多；服务企业和劳动者实效欠佳；集体决策不够，没有很好的集思广益。调查研究不多、关心群众不够、工作督办不力、批评有时欠妥、听取意见不够。工作缺乏创劲，在工作上开拓创新的精神欠缺，按部就班的做好本职工作。接待客人有时超标、出差住宿有时过好。主动关心群众不多、就业信息覆盖不广等问题。
其他3名支部委员分别检查了自己四风方面问题，主要包括：主动研究工作不够、具体指导工作不够、创新工作不够、作风不够深入扎实，有时存在得过且过、应付了事的现象。全局意识有时比较淡薄、服务群众意识有所淡化、深入基层联系群众不是很紧密。政治理论学习不够深入、贯彻落实上级决定不够积极。对社会上的奢靡之风，思想认识不够到位，缺乏敢于同社会上的奢靡之风作斗争的勇气。帮助就业困难人员就业做的不积极不主动，对他们的关心和帮助不够等问题。敢于担当不够，有做老好人的心理。关心职工不到位、督办落实不及时，有拖的心理，能过且过。进取心下降，稳字当头，安于现状，自我加压不够。在服务群众最后一公里上还存在群众两头跑、耗时多的现象等问题。在实际工作中有华而不实的现象。拼搏进取精神不足，工作中偶尔有懈怠、有抱怨、有缓口气倾向。开拓创新意识不足，没有充分发挥主观能动性。群众工作经验不足，管理艺术水平不足，一定程度上削弱了工作人员的积极性。艰苦朴素精神不足、培训考试鉴定政策宣传力度不足等问题。
该局在相互批评上，直面问题，坦诚相见，真刀真枪，见筋见骨。每个班子成员自我批评后，其他班子成员都对其进行批评，分别提出了2条以上批评意见，共提出批评意见24条。
支委班子成员自我批评和批评结束后，市群教办第九督导组副组长周文同志进行了点评。他说：自己参加了就业局的支委生活会后，深受启发、深受教育，一是就业局群教活动工作扎实，坚持了高标准，领导高度重视，带头示范，活动实效明显；二是交心谈心活动深入扎实，做到了把问题谈开、把不足谈透、把思想谈通；三是对照检查材料质量高，开展自我批评严肃认真，剖析深刻、符合实际，敢于主动亮丑、动真碰硬，相互批评见筋见骨，尖锐但和谐，提出的整改措施比较实在。他还对下一步活动开展提出了具体要求，希望全体党员要以更优良的作风、更扎实的工作、更高的标准来更有力地推进教育实践活动。
市人社局党组书记、局长黄赤蓉同志对就业局党支部专题组织生活会总体情况进行了评价，并对今后工作提出了具体希望：要求全体党员努力做到三个更加，即更加坚定理想信念，确保理想信念不动摇；更加牢记根本宗旨，真诚换位思考，不断提升服务群众的本领；更加明确党员义务，自觉承诺践诺，工作争先创优。希望就业局每名党员对自己高标准、严要求，要在全人社系统党员干部中争当模范，做好表率。黄赤蓉同志指出，就业局领导班子要团结带领局一班人在全省、全市就业系统中确保位次，积极争先进位；在自身内部管理上要抓扎实、抓规范；要围绕中心工作再添干劲、再增措施，在全市各部门中争创一流。
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