加班费补休,补休能抵充加班费吗

无忧保劳工保障早报：一、休息日加班如何支付加班费?

现在一些企业为了完成工作任务，安排职工经常加班似乎已经成为常态，但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以，职工在休息日加班就应该得到加班费，而且加班费也应该按法律规定支付。

根据《劳动法》的相关规定，劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。

休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

职工休息日如果加班的，一定要区分不同情况，要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

二、休息日加班已补休的是否支付加班费?

一、过节费能否抵充加班费

关于过节费抵充加班费的问题上，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

用人单位凡在10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、补休能抵充加班费吗?

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，

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