第三方劳务派遣合同,劳务派遣劳动者违约

无忧保劳工保障早报：劳务派遣合同变更需要注意什么

网友提问：如果劳动者不同意变更用人单位,a公司无法提供原有的岗位,让劳动者待岗.这样劳动者可以要求解除合同吗?有经济补偿金吗?如果劳动者同意变更至b公司那需要与b公司签订什么协议让b公司承认在a公司的工龄?还是先由a公司把前面的补偿金赔付后再转移劳动关系呢?

律师解答：1、可以解除劳动合同。主动提出将不会得到经济补偿，被动解除劳动合同可以得到补偿。

2、不会计算a公司与b公司的工龄，只能计算在派遣公司期间的工龄，如果工作岗位调整，但是派遣公司没有变化，这样工龄按照在派遣公司工作时间累积计算。

劳务派遣相关知识

劳务派遣合同解除也要支付经济补偿吗?

第三方劳务派遣合同模板

甲方：xx人力资源服务有限责任公司

乙方：

为满足乙方生产需要，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲方为乙方招聘的员工，以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订协议如下：

甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时，双方以书面形式予以认可。本协议期限为 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

一、甲方派遣人员的管理

劳动关系

本协议签订后，甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》，与派遣员工建立劳动关系;

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