二胎产假多少天,产假期间有什么待遇

无忧保劳工保障早报：单独二胎产假多少天？

根据我国已经出台的一些计生政策和计生部门工作人员的说法得出的结论是：单独生育二胎与生第一个孩子相比，生二孩的产假福利会缩水，比如没有晚育假了，女方少休30天。但是，符合生育政策的二胎仍然可以继续享受生育津贴。

生二胎，产假比生第一胎少放30天

根据去年国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗？计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

生二胎，仍然可享生育津贴

一、违反计划生育生第二胎还能享受产假吗

2012年4月18日，国务院颁布了《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性有未婚生育、超生等违反计划生育相关法律法规的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。由此可知，尽管违反了计划生育生第二胎也能享受产假，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位工作的职业女性除外。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

二、产假相关法律规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

一、产假可以享受哪些福利待遇

1、 怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

2、 产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。

二、产假期间的工资应如何计算

女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;

生二胎女方产假延长60天

9月25日前休完产假按原规定执行

近期，省人大常委会通过《辽宁省人口与计划生育条例修正案》，生二胎，女方产假延长60天，从98天增至158天;男方从不享受护理假调整为享受15天护理假，至此辽宁省生育二胎享一胎同等待遇。12月9日，辽宁省人力资源和社会保障厅下发了“关于进一步完善生育保险政策的指导意见”，对二胎生育津贴的相关政策给出了指导性意见。省人社厅表示，各市将根据本地生育保险基金收支情况，及时做好生育保险缴费费率调整工作，经各市人民政府批准后尽快实施。目前，沈阳市的最新生育保险政策还未正式发布。

2014年9月26日，辽宁省第十二届人民代表大会常务委员会第十二次会议对《辽宁省人口与计划生育条例》进行了第三次修正，此次出台“指导意见”是为及时做好辽宁生育保险相关工作与《条例》的有效衔接和平稳过渡

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