强制休假制度,带薪年休假的天数如何计算

无忧保劳工保障早报：一、所有企业都要安排年休假吗

并不是所有企业都要安排职工的年休假。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。

其中，船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。

另外，若劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。

条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假 10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、带薪年休假的天数如何计算

【法规名称】 企业职工带薪年休假实施办法

【颁布部门】 人力资源和社会保障部

【发文字号】 人力资源和社会保障部令第1号

【颁布时间】 2008-09-18

【实施时间】 2008-09-18

【效力属性】 有效

【正文】

企业职工带薪年休假实施办法

第一条为了实施《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。

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