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无忧保劳工保障早报：女工产假是带薪休假吗
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例》，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
女职工怀孕七个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间
2产假休假制度一、女职工产假能休多少天
凡实行计划生育的女职工生育时，分别按下列情况享受产假：
胎顺产者，享受不少于90天的产假，其中产前休息15天，产后休息75天。
难产者，增加产假15天。
多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天，妊娠3个月以上，7个月以下自然流产者，给予产假40天。
二、单位不给休产假怎么办
人力资源和社会保障局指出，不给休产假 单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。
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