临时用工就是非全日制用工吗,非全日制用工的规定

无忧保劳工保障早报：一.非全日制用工的规定

非全日制用工是指以小时计酬,劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时,累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。相对于全日制用工来说，非全日制用工是灵活就业的一种重要形式。法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

二.非全日制用工注意哪些事项

企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动合同而在订立劳动合同方面，要注意哪些事项?

对于企业与非全日制劳动者签订劳动合同,主要有以下一些具体规定:

由于从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系,因此,企业只要是使用了非全日制工作的劳动者,尽管其与其他单位订立了劳动合同,也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

哪些属于非全日制用工

根据法律规定，非全日制用工需同时具备以下几个要素：

1、以小时计酬为主;

2、每天工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时;

3、报酬结算周期最长不超过15天。

根据我们的当事人提供的信息看，该报社与我们的当事人之间劳动关系不具备以上任一非全日制用工的要素，属于典型的以非全日制用工之名行全日制用工之实。基于以上事实和理解，我们接受了当事人委托，协助她维护其劳动权利，要求撤销该报社解除劳动关系的通知、确认双方之间存在全日制劳动关系，并要求继续履行劳动合同，支付用工期间的双倍工资。

非全日制用工合同如何签订

1、由于从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系，因此，企业只要是使用了非全日制工作的劳动者，尽管其与其他单位订立了劳动合同，也仍然要与该劳动者签订劳动合同。

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