强制休假，单位不给年休假劳动者可否解除合同

无忧保劳工保障早报：一、单位不给年休假劳动者可否解除合同

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。下面网为您整理年休假要注意的几大事项。

用人单位不安排员工享受年休假或者不按规定给予年休假工资，用人单位的行为与国家确定的劳动保护、工资制度相冲突，同时也违反了《职工带薪年休假条例》强制性规定。职工有权根据《劳动合同法实施条例》第十八条第四、五、十项规定与用人单位解除劳动合同，并获得经济补偿。

二、年休假纠纷咋解决

用人单位不安排员工年休假又不按规定支付未休年休假工资报酬而发生纠纷的，员工可以采取两种途径保护自己的合法权益：

一、劳动法规定了哪些法定节假日?

根据《劳动法》的规定，我国法定节假日如下：

元旦，放假1天;

春节，放假3天;

劳动节，放假3天;

国庆节，放假3天，;.

法律、法规规定的其他休假节日。

二、节假日工资如何支付?

节假日的工资支付计算标准分为不同的情况：

制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天-11天=250天

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