休假原则,哪些情况职工可休假

无忧保劳工保障早报：一、哪些情况职工可休假

《职工带薪年休假条例》第一条中已经明确其立法目的为：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。一方面，年休假应当按天计算。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

二、公司能否将休假分解为每天半小时

事实上，公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。从上述法条中可以看出，年休假的计量单位为天，并没有表明可以以小时来计算，也没有说明可以将天加以分解。天的标准时间是连续24小时，把5天年休假按每天半

一、劳动者的休息休假有哪些

工作间隙休息。是指劳动者在工作日的工作时间内享有的休息时间和用膳时间。《劳动法》对此虽未作规定，但作为劳动者一种休息的习惯已实行多年。例如许多用人单位在上、下午工作期间允许劳动者在规定的时间休息10至15分钟，有的还组织劳动者做工间操;有的用人单位在劳动者上夜班期间安排夜间用膳时间。

日休息。是指劳动者在每昼夜内,除工作时间外,由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。

周休息。又称公休日，是指劳动者在一周内，享有连续休息在一天以上的休息时间。按现行规定，一般情况下劳动者每周应休息两天,即星期六和星期日两天的休息时间。

法定节日休假。全体公民放假的节日是元旦、春节、劳动节和国庆节;部分公民放假的节日是妇女节、青年节、儿童节、解放军建军节等;还规定，全体公民放假，若适逢休息日，应当在工作日补假，而部分公民放假日适

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