二胎产假规定,产假期间有什么待遇

无忧保劳工保障早报：一、女职工的产假工资如何算

1、女职工生育或流产期间的产假工资，按照经核定的当年职工本人缴纳基本养老保险费的月平均工资为标准支付。

2、女职工产假工资是否封顶保底，应与基本养老保险缴费的规定统一，即职工个人月平均工资高于社会平均工资300%以上的部分不缴费，亦不享受待遇;低于社会平均工资60%的，单位按社会平均工资的60%缴费，职工亦按此标准享受产假工资。

3、女职工产假期间的工资，按休产假的实际天数以日平均工资计算支付，每月按30天计算。

二、女职工的产假津贴支付期限

女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，支付期限主要按照国家统一规定的产假执行。因此，按照国务院《女职工劳动保护规定》(国务院1988年

一、生育二胎有产假吗

生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。

不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80%。

二、产假期间有什么待遇

第一，保胎假，工资按照病假发。

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