公司倒闭对于未签合同员工的补偿,哪些情形单位需要支付员工补偿金

无忧保劳工保障早报：公司不签劳动合同如何维权

首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。

这要的证据材料包括如下：

工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

公司正式员工或领导与员工交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

一、解除劳动合同用人单位应当给予劳动者经济补偿金的情形

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的。

劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

二、解除劳动合同用人单位不给予经济补偿金的情形

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