加班费怎么补偿,加班费和经济补偿金是怎样的

无忧保劳工保障早报：一、怎么计算加班工资

　　用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

　　安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

　　安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资;

　　安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

　　用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据以上原则相应调整计件单价。

　　加班加点的日工资计算：按照假期工资确定的计算基数，除以每月平均制度工作天数20、92天;小时工资的计算：日工资除以8小时。

加班费和经济补偿金是怎样的?

　　我和公司签订合同是按照综合计算方式，就是加班时限超出公司规定时限部分不计算加班费，要作为储备工时，在以后调休或个人休假时扣除。但是我在去年11月超出的部分即没有计算加班费也没有作为储备工时，原因是部门主管当时没有将超出工时上报到人力资源部门，所以就没有算。我和主管交涉后，主管答应在以后每月补偿一部分到我的薪资里，至到补完为止。先后四次共补偿了390元，还有235元没有补偿给我。今年5月我和公司解除劳动合同，发现结算时没有把所欠部分补偿给我，问主管他说当月没有钱补给我。现在我离职已经一月余，我想提出诉讼，要求公司赔付我所欠双倍加班费和一月的经济补偿金。这样的情况我可以胜诉吗?如果公司不认账，我要怎样做??

加班费的相关知识：

　　加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补

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